「残りHP」という形で監視される社員の心理状態

日本でのワークライフは非常に厳しいことが多く、一日のほとんどの時間をオフィスにいるだけでなく、上司や同僚との外出への招待を受け入れることも一種の「社交マナー」として求められます。 週末の夜。 確かに、日本人は他人に対して「冷たい」と思われがちですが、企業における「コミュニケーション」の要素は依然として非常に重要です。

同僚同士の会議、会議、対面でのやり取りなどの合間に、さまざまな協力者間に一種の結束を生み出し、全員が多かれ少なかれそれぞれのプロジェクトを認識している職場を作ることを目的としています。 仕事。 しかし、日本文化の側面は、自分の問題を他人に押し付けることを避けることでもあり、責任を負い、グループによって設定された目的を尊重することが不可欠であると考えています。 また、この理由から、多くの人は行き詰まりを同僚に打ち明けることに不快感を覚え、自分で状況を解決するために多くのストレスを感じています。

こうした事態に対応するため、 日本にある会社 ビデオゲームのインターフェイスにある特定のパーツのデザインに触発されました。これは、RPG タイトルで非常に頻繁に見られるヘルス ポイントのパーツであり、従業員バッジの基礎として使用されています。 このようにしてバーがプレートに挿入され、「残りの健康状態」と各従業員の感情状態が示されます。

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日本は職場をRPGにする

このイニシアチブを開始した会社は Onken と呼ばれ、従業員には 3 つの異なる銘板が付けられています。1 つは緑色のバーと 10,000 HP を示し、もう 1 つは黄色のバーで 3,899 HP を示し、最後に 3 番目は赤色のバーで残りが尽きようとしていることを示しています。 、わずか 15 HP を示しています。

労働者は自分の裁量で現在の心理的身体的状態に最も適したネームプレートを着用できるため、他の追加のタスク、残業などに対処できるかどうかを同僚が直接的ではない方法で理解できるようになります。 お前。

同社は、従業員のステータスが職業上および私生活に関連する理由でどのように変化するかを理解していると主張していますが、最悪の場合にそれについて話すことは必ずしも容易ではありません. Twitter上でユーザーは、HP の低いネームプレートを身に着けている人を親切に扱うように努めているかどうかを尋ねます。少なくとも Onken の場合、答えはイエスです。

これらのビーコンには他にも多くの肯定的な反応があり、多くの人が職場で使用したいと考えています。 また、この理由から、同社は今後数週間で購入できるようにする意向を発表しました. これらの方法は、日本の企業に浸透している極度の仕事中毒の文化を解決するものではありませんが、少なくとも従業員が自分の問題や感じているかもしれない疲労についてもう少し心を開いてくれる可能性があります.

Nishimura Kenshin

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